最近，一则关于毕业生薪资的数据登上了微博热搜，直击许多年轻人的痛点：70%的毕业生月薪不到6000元。07.55-79万的数据显示，从实际签约月薪来看，70%的应届生签约月薪低于6000元。
4000元以下的比例为35.77%。其实第一份工资的起点至少应该满足你平时生活的需求。老师活着之后还活着。毕业后的一两个月，你可能还在用家里的钱维持生活，但如果你已经工作了一段时间，还在向家里要钱，
我自己和家人都很不舒服。
毕业生工资低给签约带来困难。应届毕业生未签约的原因中，“薪酬/待遇未达预期”仍是首要因素，占比38.23%。毕竟，这是人生中的第一份工作，许多毕业生对期望持谨慎态度，但有时，停下来，去寻找它。
却发现现实远比想象中残酷。一方面需求减少，一方面薪资降低。许多年轻人不禁想知道他们是否应该关心第一份工作的工资。
年轻人是否在乎薪水不能一概而论。毕竟，与工资相比，还有很多其他方面值得考虑。首先要考虑行业的发展。数据显示，在所有招聘行业中，就业形势最好的行业仍然是中介服务。
今年该行业企业招聘需求同比增长25%。
在需求上升的同时，大学生在这个行业求职的人数却在减少。2019年提供中介服务的新毕业生人数同比减少21%。许多毕业生在职业选择中喜欢随大流，盲目涌向热门行业。但是衡量一个行业，
受欢迎与否不应该是主要考虑因素。
一些热门行业本身并没有长远发展。例如，马云曾经举过一个例子，数据分析是一个热门职业，但十年后可能会被AI取代。而且由于竞争激烈，人才济济，你没有太多谈判的资本。相反，它是一个不受欢迎的行业。由于大量的招聘需求，
年轻人更容易谈成有利条件。宁向东曾做过这样一个比喻。选择一个行业，其实就等于选择投资。
当时有一家投资机构。当他们选择是否投资高铁行业时，他们问自己的第一个问题是，高铁在中国有前途吗？选择行业其实可以参考这个思路。选择公司取决于行业的发展。他们所做的是否符合未来发展的需要，
只有在与人们生活息息相关的行业中，你才能找到未来职业发展的机会和希望。
其次要考虑个人的职业发展空间。所谓的个人职业发展空间，其实就是成长。我身边有两个典型的例子。同学A毕业后去了一家国企，月入一万。但工作内容保持不变。两年后工资还是一万。
而且可以预见的是，未来的涨幅会很小。
同学B毕业后去了一家互联网公司，月薪只有7000元。不过公司发展迅速，每年到手的奖金相当于16个月左右的工资。这两个人的年收入差不多，而且似乎同学B的工作更困难，因为奖金完全是根据他的能力发放的。
但两年后，你会发现这两个人在市场上的价值完全不同。同学A想跳槽，多次碰壁。国企的安逸成了他履历上的缺陷。这就是为什么发展比起点更重要。幸运的是，许多年轻人明白这一点。数据显示大学生求职最重要的因素是，
能够学习新事物占54%，其次是赚钱。
事实上，对于应届毕业生来说，你应该在第一份工作中考虑自己的兴趣并发展自己的健身能力。这是即使我当时能制定一个更好的计划。真正的职业规划是在你工作几年之后，这个时候是从工作到职业的转变。在那之前，你赚了你的钱，
积累自己的经验是有好处的。
